O nas
Kancelaria specjalizuje się w prawie pracy. Oferujemy pomoc klientom indywidualnym jak i korporacyjnym zarówno w sprawach sądowych, negocjacjach ugodowych oraz w bieżącej obsłudze prawnej przedsiębiorstw. Posiadamy bogate doświadczenie procesowe zdobyte przed sądami pracy w całej Polsce. Doradzamy osobom fizycznym jak i działom personalnym przedsiębiorstw w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Posiadamy doświadczenie w prowadzeniu negocjacji oraz sporów zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. Prowadzimy szkolenia z prawa pracy.
Procesy sądowe
przed sądami pracy w całej Polsce. Reprezentujemy klientów w sprawach z zakresu prawa pracy (mobbing, przywrócenie, odszkodowania). Prowadzenie sprawy poprzedza analiza, rozmowa na temat możliwych i dostępnych środków dowodowych, ustalenie
strategii postępowania.
Doradztwo biznesowe
Pomagamy przy sporządzaniu umów
(o pracę, o zakazie konkurencji), porozumień, ugód, aktów wewnątrzzakładowych (regulaminów), dokumentacji pracowniczej. Sporządzamy opinie prawne dotyczące np. podlegania ubezpieczeniom społecznym czy koordynacji systemów
zabezpieczenia społecznego.
Związki zawodowe
Prowadzimy negocjacje i spory zbiorowe między związkami zawodowymi a pracodawcami. Pomagamy przy tworzeniu aktów wewnątrzzakładowych i porozumień zbiorowych. Doradzamy przy negocjowaniu pakietów socjalnych i innych porozumień.
r.pr. dr Marek Wandzel
jest radcą prawnym w Warszawie, specjalizuje się w prawie pracy. Ukończył Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, w latach 1998-2004 pracował jako asystent w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ, od 2002 r. jest doktorem nauk prawnych. Posiada długoletnie doświadczenie procesowe przed sądami pracy, a także w obsłudze firm w dziedzinie prawa pracy, które zdobył w trakcie pracy w czołowych kancelariach prawnych oraz samodzielnej praktyki adwokackiej.
Autor szeregu publikacji z zakresu prawa pracy.
Wybrane publikacje: Wspólnotowy dylemat równości kobiet i mężczyzn w pracy, Państwo i Prawo, nr 12, 2002, Równe traktowanie mężczyzn i kobiet, TAiWPN Universitas, Kraków, 2003; Kodeks Pracy. Komentarz, red. B. Wagner, ODDK, Toruń 2004 (współautor); Równe wynagradzanie pracowników niezależnie od miejsca świadczenia pracy, Monitor Prawa Pracy 11/2006; Polish law granting trade unions right to appoint works councils unconstitutional, European Employment Law Cases (EELC), issue 2/2009; Personal data protection in employment, EELC, issue 2/2010; Supreme Court upholds law reducing retirement benefits of former communist secret service members, EELC, issue 3/2011. (red.) Praktyczne problemy prawa pracy w orzecznictwie. Glosy prof. A.M. Świątkowskiego, Beck 2011.
Wyrok SN z 23.01.2018 r. II PK 333/16: "Rozwiązanie stosunku pracy
za porozumieniem stron bez wskazania mobbingu jako przyczyny tego porozumienia nie wyłącza prawa pracownika do dochodzenia odszkodowania z tytułu mobbingu na zasadach ogólnych (art. 415 KC), natomiast wskazanie mobbingu jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest konieczną przesłanką odszkodowania w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
(art. 94[3] §5 KP)."
Przyczyniamy się do zmian w orzecznictwie
kancelariawandzel.pl copyright 2023
